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界面新闻记者 | 陈靖
作为资本市场“守门人”，上市券商的高层人事变动难免牵动着市场的神经。
据界面新闻记者不完全统计，今年以来，A股至少已有10余家上市券商公告了高层职位的变动，约占A股上市券商总数的1/4，涉及20人左右。
近年来，券商高管层面的人事变动尤为密集。除了内部调整与股东变动引发的人事更迭外，第一代券商老将的退休年龄临近也是主因。随着他们的谢幕，券业的未来券业格局如何变化？
“通常来说，1月出现高管变动也属正常。”某券商从业人员对界面新闻记者说：“有些可能早就在走流程，有的可能与年终考核有关，有的则可能是因为内部原因。”
今年以来，券商高管人事变动频繁，主要原因之一是“新老交替”，一批“60后”高管因到龄退休而离任。
1月27日，国元证券（000728.SZ）公告称，周立军因到龄退休辞去该公司执行委员会委员、首席信息官职务。
1月13日，国盛证券已完成工商变更登记，徐丽峰不再担任总经理一职。据界面新闻从该公司了解，徐丽峰离任系因退休。
1月10日，界面新闻获悉，中信建投（601066.SH）党委书记、董事长王常青即将到任退休，事实上，1963年6月出生的王常青已“超期服役”约一年半。据了解，中信建投证券已内部宣布党内职务调整，中信银行行长刘成已任命为中信建投证券新党委书记，后续在履行相应法定程序后，王常青将辞去董事长职务。
1月7日，华安证券（600909.SH）发布公告称，龚胜昔因个人到龄退休原因，辞去公司第四届董事会职工董事、公司财务总监等多个重要职务。
据choice金融终端及上市公司公告不完全统计，2024年43家上市券商中，因退休而离任的董事长及高管人数达约28人，较2023年的约15人显著增加。
其中涉及董事长或总经理的有6人，分别为东方证券（600958.SH）前董事长金文忠、西南证券（600369.SH）前董事长吴坚、财达证券（600906.SH）前董事长翟建强、中信证券（600030.SH）前总经理杨明辉、国泰君安（601211.SH）前总裁王松、财通证券（601108.SH）前总经理黄伟建。
除董事长、总经理外，因导龄退休的高管还包括中银证券（601696.SH）祖宏昊、中原证券（601375.SH）朱启本、中信证券（600030.SH）张国明、信达证券（601059.SH）商健、长城证券（002939.SZ）王章、国元证券刘超等，他们分别担任公司董秘、副总经理、执行委员会委员等职务。
中国（深圳）综合开发研究院金融发展与国资国企研究所副所长、注册国际投资分析师余洋告诉界面新闻，“近年来，证券公司高级管理层的人事变动较为频繁，这与证券行业的发展周期密切相关。证券业发展至今已有近三十年的历史，许多券商的掌门人或高管是第一代证券从业者，他们大多在上世纪九十年代进入行业，如今已接近退休年龄。”
“并非所有接近退休年龄的券商高管都会在达到退休年龄时离任。”余洋进一步解释，“只有那些采用国资监管模式的券商，其高管才会在达到规定年龄时强制退休。目前，我国主要券商的第一大股东多为国有资本。”
年龄跨过59岁的券商高管较大概率在今明两年退休离任，不过因公司特殊情况而连任者也不在少数。
据choice金融终端，在上市券商股的范畴内，有13位董事长的年龄达到或超过了60岁。其中，太平洋（601099.SH）的董事长郑亚南，今年已达71岁高龄。
具体来看，华创云信（600155.SH）董事长陶永泽62岁；华林证券（002945.SZ）董事长林立同样是62岁；中信建投董事长王常青，年龄为62岁；东北证券（000686.SZ）董事长李福春61岁；广发证券（000776.SZ）董事长林传辉61岁；华泰证券（601688.SH）董事长张伟（金麒麟分析师）61岁；国金证券董事长冉云（600109.SH）61岁；南京证券（601990.SH）董事长李剑锋60岁；浙商证券（601878.SH）董事长吴承根60岁；长江证券（000783.SZ）董事长金才玖60岁；首创证券（601136.SH）董事长毕劲松60岁；华鑫股份（600621.SH）董事长李军59岁。
此外，担任总裁或总经理且年龄达到或超过60岁的有2位。太平洋总经理李长伟，年龄为61岁；方正证券的总裁何亚刚同样是61岁。另外，招商证券总裁吴宗敏年龄为60岁。
董事会秘书超过59岁的有2位，分别是海通证券董事会秘书裴长江（60岁）、华鑫股份（600621.SH）董事会秘书胡之奎（59岁）。券商财务总监暂无超59岁，普遍在46岁到57岁。
2024年9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》（以下简称《决定》）。根据《决定》，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。
这一政策调整意味着，原本距离法定退休年龄仅剩1至3年的券商高管需面临延迟退休。依据《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，自2025年1月1日起，出生于1965年的男性券商高管，其退休年龄将延迟1至3个月；出生于1968年的男性券商高管，退休年龄将延迟10至12个月。
那么，第一代券业老将谢幕后，会对相关券商带来什么影响？余洋指出，“随着第一代券业老将的退场，头部券商由于其法人治理结构完善、业务根基稳固、人才储备充足，几乎不会受到显著影响。然而，对于部分中小型券商而言，需密切关注新旧管理团队交替可能引发的潜在风险。”
他进一步补充道，“如果新的管理层在业务上开拓进取、突出特色，也可能实现跨越式发展，成为专业化、特色化投行。”
近年来，证券行业迎来重要变革，多家券商的高管团队相继开启新老交替进程。界面新闻梳理发现，43家上市券商中，“70后”已成为高管群体的主力军。
截至目前，券商中“50后”高管仅有1名，“60后”的上市券商高管共有118名，占比28%。“70后”高管共有259名，占比超过60%，是当前证券行业的中坚力量。
从年轻血液来看，上市券商共有42名“80后”，这群新生代占比不到10%。值得关注的是，目前国元证券的“80后”高管数量最多，有5名；最年轻的券商高管分别为财达证券（600906.SH）副总经理康云龙（1988年）、红塔证券（601236.SH）副总裁李奇霖（1988年）。
此外，股权变动也会带来公司管理层的变化。以天风证券（601162.SH）为例，去年1月，天风证券公告，余磊因工作原因请求辞去公司董事长等职务，当日还有副董事长张军及多名董事、独董的辞职消息，这不仅是管理层人员的变动，也标志着天风证券“当代系”的高管彻底离场。
近年来，证券业并购进程加速，包括国泰君安吸并海通证券、西部证券（002673.SZ）收购国融证券、浙商证券（601878.SH）收购国都证券（870488.NQ） 、国联证券（601456.SH）并购民生证券等在内的多个并购案引发市场关注。业内人士认为，并购完成后，证券公司高层管理团队的调整或成为必然。
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