国货美妆公司创始人否认因“AI”裁员。
2月6日，有网传截图称，上美股份创始人在工作群里下达了淘汰人员的任务。6日晚间，澎湃新闻记者从知情人士方面了解到，上美股份创始人、董事长兼CEO吕义雄发朋友圈辟谣称，“我们公司不是要裁员，今年上美总体人数会增加800人，总部人员在今年年底会达到2700人。只是有些地方加人，有些地方减人，让运营更科学化，更有效率。”
据前述网传截图显示，吕义雄称法务部门50%的人要淘汰，只留20%能用AI的人；客服部门95%的人要淘汰，只留5%能用AI的人；新品创新中心70%的人要淘汰，只留30%能用AI的人及工艺把控的人；内容创新部门80%的人要淘汰，只留20%能用AI的人，且该部门要做到一个团队做出20个团队的活。此外，强调关键要训练员工通过鼠标+语言与AI的对话交流，取消键盘。
有知情人士告诉澎湃新闻记者，网传截图属于断章取义，只有管理群里的前半部分截图。
上美股份（02145.HK）为国内知名国货美妆公司，成立于2002年，2022年底在港交所上市，旗下拥有韩束、一叶子等多个品牌，主营业务包括护肤、母婴、洗护等。
2025年1月29日，吕义雄发布公开信指出，2024年，上美打了一场漂亮的仗。2025年，将冲刺100亿目标；2030年，冲刺300亿目标，“对我来说，未来我将只研究四件事：第一，思考未来三至十年的发展战略；第二立项目，找人干活；第三，分好钱；第四，建立可持续化的人才梯队。”
对于未来的战略规划，吕义雄称，未来3年，公司将遵循2+2+2战略，聚焦护肤、洗护、母婴三大赛道，成就6大超级品牌；未来10年，中国区将聚焦“大众护肤、洗护个护、母婴用品、皮肤医疗美容、彩妆、高端护肤+仪器”六大板块，穿越时代周期。同时，培养公司组织驱动领先、科研领先、信息AI领先、营销领先、智能化生产领先、从个性化发展走向共性化发展六大竞争面。
“2025年，我们将持续加强可持续化的人才梯队建设，做到分工明确、以军团作战、板块运作推动。”对于人才方面的布局，吕义雄在公开信中指出，“在上美，组织驱动是企业的核心竞争面，重视每一个人才是重要的企业文化。上美优待超级人才，平待一般人才。对于超级人才、超级品牌操盘手，我们要做好激励分好钱。我经常说，把自己小我干好了，让自己过得幸福快乐，才有正能量感染他人。所以随着公司的效益越来越好，我们要让公司的员工越来越幸福。”
在四家国货美妆业绩中，上美股份成为去年上半年的黑马，营收与净利润均实现翻倍增长。据上美股份财报，去年上半年销售额为35.02亿元，同比增长120.7%；期内净利润4.12亿元，同比增长308.7%。上美股份主力品牌韩束上半年业绩再创新高，营收同比增近2倍，收入占比由六成提升至八成。
截至2月6日港股收盘，上美股份平收报36.4港元/股，今年以来股价涨4.45%。
（文章来源：澎湃新闻）
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